社員の成長が会社の成長
全社員で取り組む
ジョブ・ラーニングアプリ
aboutGrowth Collegeとは？
人材育成会社が開発した
組織能力向上ツールです。
OFF-JT機能
社長から新人、内定者教育まで
自分を高めるナレッジ（知識）を段階的に学べる!
人材育成のプロが作った
豊富なラーニング教材
- 毎月、10本以上の新番組が登場
- トップ、ミドル、ロワー向けの教材
- 学びやすい短時間動画
OJT機能
実際の仕事・業務をナビゲート
業務マニュアルを動画で習得
自社でつくった
動画マニュアルで学ぶ
- スマホで撮った動画もマニュアルに
- 動画は何本でも作成可能
- 誰が見たかも確認できる
problemこんな社員教育を
していませんか？
case.1
スキル面に偏った教育を行っている
人材育成を行う際に、教育効果が現れやすいスキルやテクニック面の教育に偏っていませんか？
スキル面ももちろん大切な要素ですが、会社の考え方・方針の共有や個人の仕事の捉え方など内面的な教育と掛け合わせることで、教育効果が非常に高くなります。
会社が進むべき方向に一緒に力を合わせてくれる人材を育てましょう。
スキル面に偏っていると、
会社の方向とずれる場合がある
教育の浸透度が早く、
会社の考え方に共感する人材が育つ
case.2
OFF-JTのみ、OJTのみに特化した教育を行っている
OJTやOFF-JTを導入されている企業様は多いと思いますが、単体で導入されているケースがほとんどだと思います。
Growth Collegeを活用することで、それぞれのメリットを合わせて効率の良い教育を行うことができます。
OFF-JT（職場外教育）
- 専門の知識を持った講師から高いレベルの情報を得ることができる
- 体系的に必要な知識を得ることができる
- 外部との交流、他流試合ができる
OJT（職場内教育）
- 実務に即した知識やスキルが習得できる
- 個人の習熟度に合わせた教育ができる
- 研修参加費などのコストがかからない
OFF-JTとOJTを掛け合わせた
Growth College
- 自分の課題に合わせて学ぶことができる
- 時間や場所に拘束されない
- 繰り返し学習できる
OFF-JT、OJTの組み合わせだから
教育効果が高い
Tips
日本はなぜ、
労働生産性が低いのか？
OECD加盟諸国においての日本の労働生産性
2020年の日本の労働生産性（※1）は、OECDに加盟した38か国の内23番目です。
2016年から労働生産性は横ばいですが、他国の順位はどんどん上がってきており、日本は大きく順位を下げる結果となりました。
1 従業員1人当たり、もしくは1時間当たりどのくらい成果を生み出したか
GDP（国内総生産）に占める企業の能力開発費
労働生産性を向上させるための施策はいくつかありますが、中でも重要なのが従業員の質の向上＝人材育成です。
企業が従業員の研修にかける費用の事を能力開発費と言いますが、各国の能力開発費を比較したグラフからも分かるとおり、低水準となっています。
2週間の無料トライアル
実施中
Growth Collegeでは全ての機能をお試しいただける2週間の無料トライアルを実施中です。
まずは気軽にお試しください。
一社につき1名様 1回限定となっています。
登録完了後に管理画面から最大2名様をご招待いただけます。
※同業の方はお断りしております。
meritsGrowth Collegeを使う
メリットとは？
Growth Collegeの7つのメリット
- いつでも、どこでも、何度でも番組を視聴することができます
- 講師のスキルに左右されず、一定レベルの講義を受けられます
- 一人ひとりのペースに合わせて学習することができます
- 管理者はメンバーの学習の進捗状況を把握することができます
- 自社で作成した動画を教材にすることができます
- 全社員で経営理念・教育方針の浸透が進みます
- 安価で導入できます
人数によって変動 例：50名の企業の場合、一人当たり638円／月(税込)
個人としての学び、組織としての学びに対応した番組で、それぞれの成長を促進！
キャリアアップに役立つ番組も多数！
番組はいつでも、どこでも、何度でも視聴できるので、自分のペースに合わせて学習を行うことができます。
講師によるレベルの差も無いため、常に一定レベルの学習を行えます。
個人のための番組だけではなく、組織力を上げる番組で生産性を向上！
自社で作成した動画を教材にして全社員に共有することができるので、会社の方針の浸透や共通言語の構築にも最適です。
さらに管理者の方は他の方の学習状況が確認できるので、教育漏れのリスクも無くなります。
VOICE活用事例
-
幹部社員・中堅社員の成長が著しく、
定着率も大幅アップ！株式会社アン美容業（大阪府）
弊社のような労働集約型事業の場合、人財育成が大きなをしめす働き方改革の中、教育時間をどのようにつくるかを考えていたときに、グロースカレッジを知り導入しました。
その結果、経営幹部の経営リテラシーが向上したので、経営への理解が深まって方針の浸透がスムーズになった。
また、中堅社員（入社３～６年）さんに技術動画を共有してもらっているが、このような取り組みで責任感が高くなり、中堅社員から若手社員への技術の伝承がスムーズにいくようになりました。
そのせいか売上も昨対で約１０％上がっています。株式会社アン
美容業（大阪府）
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同じことを何度も伝えなくて済む。
他社に比べ圧倒的に安い 。グリンリーフ株式会社有機農産業の栽培・加工・販売（群馬県）
優秀な社員さんの作業工程を撮影したものの動画編集が上手く出来ず悩んでいたところGrowth Collegeを知りました。講師を呼んでの勉強会や社内の方針説明会などの振り返りや参加できなかった人にも、後で動画で見てもらえるから便利です。
理念を細かく説明したり、過去の出来事などを動画にして残しておけば新しく入社した人にもそれを使って学んでもらえ、いつでも何度でも見てもらえるので嬉しいです。グリンリーフ株式会社
有機農産業の栽培・加工・販売（群馬県）
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アルバイトの教育に最適！！
離職者が減って採用コストが3割減！！株式会社Cloverコンビニエンスストア運営（熊本県）
これまでは全社員が集まることが難しく思うように伝えられませんでしたが、ジョブナビなら動画で配信できるので助かっています。
とくに若い社員さんは抵抗なく受け入れてくれて、新人社員さんの研修時間300時間が削減できました。
お弁当の作り方やお辞儀の仕方などのOJTを身につくまで何度でも動画で学んでもらえるので、ベテラン社員の技術を他の社員と共有でき、スキルのベースアップすることができました。株式会社Clover
コンビニエンスストア運営（熊本県）
導入企業様
株式会社ジャロック
額縁のタカハシ株式会社
株式会社アルシュ
相互電業株式会社
株式会社まなぶ
株式会社エム・カンパニー
関根エンタープライズグループ
今別府産業株式会社
株式会社ベストライフ
社会福祉法人千成会
水谷工業株式会社
西田精麦株式会社
株式会社ボクデン
株式会社黒田精機製作所
株式会社九州メディカル
株式会社マルブン
株式会社ヨロチョー
株式会社東洋
株式会社ホーム創建
株式会社フジモーターズ
株式会社ポムフード
グリーンヒル株式会社
ＭＧＳ税理士法人
株式会社那須屋
- 他多数
株式会社アド宣通
大橋珍味堂株式会社
株式会社TANIGAWA
株式会社エグチ
株式会社オアシス
株式会社アクティス
株式会社中村工務店
有限会社マキフーズ
株式会社ふるいち
株式会社インテックスホールディングス
株式会社シンコーワ
株式会社アイグラン
株式会社セントラルフーズ
びわこホーム株式会社
株式会社水野染工場
株式会社ピーターパン
株式会社武蔵境自動車教習所
朝日不動産株式会社
株式会社ケイ・イー・エス
エースカーゴ株式会社
有明産業株式会社
医療法人緑和会
株式会社王宮 道頓堀ホテル
- 他多数
featuresGrowth Collegeの二大機能
仕事に活かせる
ナレッジ(知識)が学び放題
ジョブナレは仕事に活かせるナレッジ（知識）を動画で学べる教材です
ビジネスマンとして必要な業務以外の知識を学べます
全社員で共通の言語、話題として活用できます
新しい発想や考え方をインプットできます
10分以内の動画なのでスキマ時間で学べます
短時間でわかりやすいので毎日でも学べます
学ぶことで仕事への意欲がさらに高まります
わかりやすい番組が
多数ラインナップ！画像をクリックすると動画が視聴できます。
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第3回 働くってなぁに【働くって思う事・学ぶ事・実践する事の3つで楽しくなる】
第3回 働くってなぁに【働くって思う事・学ぶ事・実践する事の3つで楽しくなる】
働くってなぁに
働くって思う事・学ぶ事・実践する事の3つで楽しくなる -
知らなかったでは済まされない幹部必須のビジネス法務【パワハラについて①】
知らなかったでは済まされない幹部必須のビジネス法務【パワハラについて①】
2022年4月1日より中小企業にもパワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）の防止措置が義務化され、大事な社員が気持ちよく働ける環境づくりが改めて求められるようになりました。経営者が健全な経営を行うため、パワーハラスメントについてわかりやすくお伝えいたします。
・パワハラについて
・パワハラの定義
・職場におけるパワハラの3要素 -
働くってなぁに【楽しく働くコツは自分の仕事に好奇心を持つ事】
働くってなぁに【楽しく働くコツは自分の仕事に好奇心を持つ事】
仕事に好奇心を持つことで、失敗から学ぶことの大切さを理解し、苦手であった仕事にも好奇心が生まれます。失敗を反省することで対策がとれ、パフォーマンス向上、さらには自己成長へとつながります。この動画では、仕事に好奇心を持つための心構えを学んでいきます。
・失敗から学ぶ
・仕事に好奇心を持つ
・やる気ホルモンを出すコツ -
内定者にも！一般社員の方にも！仕事って何？会社って何？【仕事・働くをプチ哲学する】
内定者にも！一般社員の方にも！仕事って何？会社って何？【仕事・働くをプチ哲学する】
仕事をするための様々な基準があり考え方があります。仕事や働くことについての価値観を明確にすることで、困難な仕事や乗り越えなければいけない壁に向き合えます。ビジネスで成果を作る上で欠かせない、仕事に対する姿勢について学んでいきます。
・仕事や働くことについての価値観とは
・仕事観の6つの段階
・ビジョンや目的について -
社会人に必要なビジネスマナー【電話応対の基本①】
社会人に必要なビジネスマナー【電話応対の基本①】
電話は企業の声の窓口です。ですが、会社の電話の取次ぎが緊張する、応対の仕方がわからない方も少なくありません。ここでは基本的な電話応対のマナー、電話応対の心構え、声の出しかた、話し方の注意点など、わかりやすく解説いたします。
・受電の受け方
・挨拶 -
仕事が上手くいく聞き方伝え方【結論から伝えましょう】
仕事が上手くいく聞き方伝え方【結論から伝えましょう】
話し方のコツ、伝え方のコツを理解し意識的に行っていくことで、仕事上の人間関係や 生産性の向上につながっていきます。日々の業務で、何気なく行っている「話を聞く」「伝える」方法を学んでいきます。
・結論から伝える
・事例から学ぶ
サービス開始時に700本以上の教育番組が視聴できます。
さらに毎月10数本新着番組を追加していきます！
横スクロールすると全体をご確認いただけます。
| 対象 | ジャンル | チャンネル例 |
|---|---|---|
経営者 |
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管理職 |
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社員 |
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自社独自のマニュアルを
動画やドキュメントで共有する
ジョブナビは自社の業務を見える化できる仕組みです
以下のような効果が得られます
業務の効率化を促進します
一人当たりの生産性を上げます
仕事の習熟度をあげます
正確性と迅速性を高めます
仕事の有意義性を高めます
ヒューマンエラーをなくします
自修自得の精神を身につけます
マニュアル整備で標準化
仕事のできる人財を育てます
自社独自の強みをつくります
このようなシーンでご利用いただけます！
創業ストーリー / 営業勉強会 / 商品知識勉強会 / 我が社の理念体系 / 表彰シーン
毎日の社長訓示 / 本年度方針・部門方針 / 社内勉強会の開催方法 など
例えばこんな動画をアップロード
-
技術の伝承に
-
接客やマナー教育に
-
安全確認のルール
-
リフォームの指導
-
商品の製造法や取扱い方
-
歯の治療の技術実習
利用できる教材の種類と
機能紹介
Growth Collegeなら学びの進捗状況が見えるから、誰がどの程度学べているか一目でわかります。
また、テストを作成することもできるので、理解度を深めたり学びの定着を促すこともできます。
-
動画
-
文章・写真（PDF、
パワーポイント等） -
テスト（記述式、選択問題等）
-
レポート・
感想文提出 -
メンバーの
進捗管理 -
資料
ダウンロード
2週間の無料トライアル
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まずは気軽にお試しください。
一社につき1名様 1回限定となっています。
登録完了後に管理画面から最大2名様をご招待いただけます。
※同業の方はお断りしております。
messageメッセージ
「Growth College」は、個人と企業の成長支援を目的にしたOJT支援ツールです。
貴社の競争優位を高め、顧客価値における差別化戦略を生み出すため、人間力・考える力・仕事力・感謝力の高い人材を育成します。
実践や基礎基本応用に適した番組になっており、社長から経営幹部や現場までが共通に学んでいただくことができます。
単なる理論ではなく、実務に応用できることを重視しており、生産性向上、社会性や人間性や対人関係能力や財務の理解、経営理念の浸透、経営戦略の実践的な理解度、マーケティング力、販売力、顧客満足、マネジメント、業績アップなど、専門スキルの高い講師による番組になっています。
また、貴社独自のOJTプログラムも自由に作成することができます。
貴社の経営理念体系や、経営方針と経営計画、就業規則、業務の標準マニュアル、月次の損益結果や営業マニュアルなどを動画編集機能で簡単に作成して、社内に共有することができます。
いつでも、どこでも、何度でも。
10分以内で様々な素養や具体的な業務の習熟度を高め、社長や経営幹部の学ぶべきものや、様々な角度や多岐にわたる範囲で最大活用してください。
高度知識社会とは言え、学んだものを実践してこそ、企業は成長・発展します。
時代が大きく変化していく中で、経営革新を会社全体で取り組むため、この「Growth College」でお役に立てれば幸いです。
人と企業の成功づくりを使命目的にする企業として、より仕事や顧客満足や生産性の向上に寄与すべく、今後も益々努力精進して参ります。
NISSOKENグループ代表
price料金体系
初期導入費用
55,000円（税込）
(NISSOKEN法人会員の場合33,000円/税込)
＋月額利用料（※）
企業単位でのご契約となります。社員30名の内10名のみ利用といった契約は出来かねます。
教育動画コンテンツ
進捗管理機能
動画編集機能
自社コンテンツアップロード
テスト・アンケート作成機能
月額利用料
横スクロールすると全体をご確認いただけます。
| プラン | 人数（ユーザーID数） | 月額利用料（税込） |
|---|---|---|
| A | 1～10名 | 9,900円（一人当たり990円～） |
| B | 11～20名 | 16,500円（一人当たり825円～） |
| C | 21～30名 | 22,000円（一人当たり733円～） |
| D | 31～40名 | 27,500円（一人当たり688円～） |
| E | 41～50名 | 31,900円（一人当たり638円～） |
| F | 51～60名 | 36,300円（一人当たり605円～） |
| G | 61～70名 | 40,700円（一人当たり581円～） |
| H | 71～80名 | 45,100円（一人当たり564円～） |
| I | 81～90名 | 48,400円（一人当たり538円～） |
| J | 91～100名 | 51,700円（一人当たり517円～） |
| K | 101～110名 | 56,100円（一人当たり510円～） |
| L | 111～120名 | 60,500円（一人当たり504円～） |
| M | 121～130名 | 64,900円（一人当たり499円～） |
| N | 131～140名 | 69,300円（一人当たり495円～） |
| O | 141～150名 | 73,700円（一人当たり491円～） |
| P | 151～160名 | 78,100円（一人当たり488円～） |
| Q | 161～170名 | 82,500円（一人当たり485円～） |
| R | 171～180名 | 86,900円（一人当たり483円～） |
| S | 181～190名 | 91,300円（一人当たり481円～） |
| T | 191～200名 | 95,700円（一人当たり479円～） |
| U | 201～250名 | 108,900円（一人当たり436円～） |
| V | 251～300名 | 121,000円（一人当たり403円～） |
| W | 301～350名 | 139,700円（一人当たり399円～） |
| X | 351～400名 | 159,500円（一人当たり399円～） |
| Y | 401～450名 | 178,200円（一人当たり396円～） |
| Z | 451～500名 | 198,000円（一人当たり396円～） |
オプション
横スクロールすると全体をご確認いただけます。
| タイミング | 内容（詳細はお問い合わせください） |
|---|---|
| 導入時 | 活用コンサルティング（利用方法のご相談、社内教育システム、活用促進提案など） |
| 随時 | 動画制作サポート（撮影実施・映像の編集など） |
| 活用コンサルティング（利用方法のご相談、社内教育システム、活用促進提案など） | |
| 業務マニュアル制作サポート・コンサルティング（動画編集・冊子・データなど） | |
| 企業活性化のためのインナーブランディング支援 | |
| オプションのセミナー動画（各種セミナー動画など） |
flowご利用の流れ
-
01
仮申し込み
お申込みフォームよりメールアドレスを入力し、お申し込みください。
※企業アドレスでのみお申し込みいただけます。 -
02
アカウント登録
仮申し込み後に届くメールから、アカウントを作成し、申し込みを行います。
-
03
パスワード設定
申し込み手続きが受理された後に届くメールから、パスワードを設定します。
※数日お待ちいただく場合がございます。 -
04
トライアル開始！
パスワードの設定を行っていただき、トライアルスタートになります。
トライアル期間
-
05
本契約へ
トライアル期間終了後、サービスにご満足いただければ本契約となります。
q&aよくある質問
-
q
アカウント登録をしたのですが、次のメールが届きません。
aアカウント登録の後、NISSOKENにて申込手続きを行います。
（お手続きに1～3営業日ほどお時間をいただいております）
受付完了後に、パスワード設定のメールが届きます。
パスワード設定が完了すると、トライアルがスタートできます。 -
q
トライアル時は社員の登録はできますか？
a管理画面より2名様を追加で登録することができます。
-
q
ジョブナレはトライアルでも全部見れるのですか？
a厳選した10チャンネルから36番組視聴いただけます。
-
q
ジョブナビは、動画のアップロードもできるのですか？
aはい。可能です。
-
q
トライアルでアップロードした動画は、契約後も引き続き使えますか？
aはい。ご利用いただけます。
-
q
トライアルの期間を延長することもできますか？
aトライアル期間は1社1回限り、最大2週間となっております。
基本的には2回目は受け付けておりませんが、ご事情によっては延長いただくことも可能ですので、お電話にてお問い合わせください。 -
q
トライアル終了後に自動的に本契約されますか？
aいいえ。自動的に本契約することはございません。
本契約を希望される場合は、Growth Collegeの管理画面からお申込みください。 -
q
モバイル端末のアプリのダウンロード方法を教えてください
aApp Store（iOS版）またはGoogle Play（Android版）で「GROWTH COLLEGE」と検索してください。
もしくは、ご自身の端末から下記URLにアクセスしてインストールすることもできます。 -
q
決済方法について教えてください
aクレジット決済のみの対応となります。
毎月1日に当月分の月額を請求します。クレジット会社により引き落とし日は異なります。 -
q
途中解約はできますか？
a契約開始から1年間は解約できません。
1年経過した後は解約手続きを行っていただくと解約していただけます。
2週間の無料トライアル
実施中
Growth Collegeでは全ての機能をお試しいただける2週間の無料トライアルを実施中です。
まずは気軽にお試しください。
一社につき1名様 1回限定となっています。
登録完了後に管理画面から最大2名様をご招待いただけます。
※同業の方はお断りしております。
trial無料トライアル
トライアルは、一社につき1名様 1回限定となっています。
登録完了後に社内から最大2名様をご招待いただけます。